Pourquoi se tourner vers le portage salarial ?

portage salarial

Si vous cherchez un moyen d’avoir plus de liberté dans l’exercice de votre activité, le portage salarial vous conviendra. Travailler en tant que salarié porté vous permet de bénéficier des avantages dus à un salarie ordinaire. De même, vous bénéficiez de la liberté des travailleurs indépendants. C’est pourquoi cette activité convient à tous les types de profils, que vous soyez un ancien employé ou un travailleur indépendant. L’employé a des horaires de travail plus flexibles et travaille avec plus de tranquillité d’esprit. Découvrez donc les avantages de cette forme de travail pour tout novice dans ce domaine.

RECEVOIR UN SALAIRE EN TANT QUE TRAVAILLEUR INDÉPENDANT

Le fait de travailler pour une entreprise spécialisée dans le portage salarial donne un statut légal au travailleur indépendant. Ce statut est assorti d’un certain nombre de garanties personnelles pour assurer la stabilité professionnelle du travailleur. Le contrat de travail contient certaines clauses selon lesquelles le travailleur indépendant reçoit un salaire pour les services rendus. L’entreprise qui emploie le travailleur est tenue de respecter strictement ces clauses, quelle que soit sa situation financière. En cas de non-respect de cette obligation, l’employé peut automatiquement saisir les institutions financières ou les compagnies d’assurance affiliées à la société. Cette dernière procédera au rétablissement de la situation et lui permettra de faire valoir ses droits. Aussi, en cas d’accident du travail, une indemnisation est versée par l’entreprise du salarié. Cette indemnisation sert à compenser le préjudice subi. Pendant les périodes de congé, ou en cas de résiliation du contrat, il reçoit une indemnité. Il est également possible de contracter des prêts auprès d’institutions financières. Des périodes de repos sont également accordées en cas de maladie. Le salarié est libre de fixer ses propres horaires de travail et de repos. Dans ce domaine, il est plus simple de gérer le stress lié au travail en tant que salarié. L’employé n’est pas obligé de rester dans l’entreprise indéfiniment ou pour une très longue période. Il peut choisir entre plusieurs types de contrats de travail, tels que les contrats à durée indéterminée. En ce qui concerne les entreprises partenaires, le salarié porte est libre de choisir les entreprises avec lesquelles il souhaite traiter et les clients avec lesquels il peut fixer librement les coûts des services fournis.

DEVENIR INDÉPENDANT SANS PRENDRE DE RISQUES

Cette forme de travail permet de tester une activité avant de démarrer une entreprise personnelle. Elle donne le temps de connaître le marché cible en effectuant différentes missions. Contrairement à la création d’une entreprise personnelle, elle ne nécessite aucun investissement. Au contraire, le salarié bénéficie d’une rémunération et de nombreuses autres garanties comme un salarié ordinaire. En outre, cette forme de travail n’exclut pas la possibilité de combiner les activités. Ainsi, le salarié peut, en plus de ce qu’il sait faire, exercer une deuxième activité. Toutefois, la combinaison d’activités doit être conforme au contrat signé avec l’entreprise. Cette dernière peut être défavorable à ce fait pour vous proposer comme expert dans un domaine spécifique. Cela n’entrave pas votre liberté d’exercer votre activité comme vous le souhaitez. Car le responsable de cette activité, c’est vous avant tout. Votre société est un support juridique qui vous aide à éviter les pièges du travail indépendant. Tout est mis en place pour que vous puissiez bénéficier de la sécurité du travail salarié. Cela vous aide à comprendre le monde de l’entreprise tout en bénéficiant du statut de salarié. C’est un moyen simple d’évoluer vers le travail indépendant sans prendre trop de risques.

DÉVELOPPER UN SAVOIR-FAIRE EN TOUTE TRANQUILLITÉ D’ESPRIT

L’activité dans cette forme de travail comprend de nombreuses fonctions. Plusieurs activités sont prises en compte par les sociétés spécialisées. En aucun cas, l’entreprise ne peut imposer un choix d’activité au salarié. Elle fait la promotion de celui-ci auprès des entreprises partenaires pour faciliter la recherche de missions. Grâce à des missions variées, le salarié porté acquiert une expérience et un mode de vie différent de celui d’un salarié ordinaire. Cette forme de travail indépendant est propice à l’acquisition de nouvelles connaissances. Elle permet de développer une nouvelle vision du monde du travail et est propice à l’épanouissement personnel. La gestion des tâches administratives est confiée à l’employeur. L’employé aura toute la latitude nécessaire pour effectuer la recherche de clients. Cela lui permet de fidéliser la clientèle par la réalisation des missions qui lui sont confiées. Il disposera donc d’un maximum de temps pour résoudre les préoccupations de chaque client. L’employeur contribue à établir un climat de confiance entre le salarié porté et les entreprises partenaires. L’employé pourra bénéficier de l’assistance de l’employeur pour acquérir les certifications qui requièrent le statut d’employé. 

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